Kıdem Tazminatı
KIDEM TAZMİNATI
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatı; işçinin, çalışmış olduğu her yıla karşılık olarak bir maaş ödeme aldığı toplu tazminattır. Bir iş yerinde belirlenen şartlar altında çalışan işçi, iş akdine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN ŞARTLARI
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ;
1-İş Kanunu kapsamında sayılan işçilerden olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli ilk koşul, İş Kanunu’nun kapsamında olmaktır.İş Kanunu kapsamında bulunmayan kimseler,iş sözleşmesi ile çalışıyor olsalar bile kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
2-İş Sözleşmesinin Belirli Sebeplerle Sona Ermesi Gerekmektedir.
- İşçinin ölümü
- İşçinin muvazzaf askerliği
- Kadın işçinin evlenmesi ve evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre içinde iş sözleşmesini feshetmesi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık sebepleriyle derhal feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından ahlak ve iyiniyete aykırı haller sebebiyle derhal feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından zorlayıcı sebeplerle derhal feshi
- Bağlı bulundukları kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik ve malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshi
- İşverenin İş Kanunu m.17 gereği bildirimli fesih ile işçinin iş sözleşmesini feshetmesi(İşverenin Usulsüz Feshi)
- İşverenin İş Kanunu m.25/1 gereği sağlık sebepleriyle derhal fesih hakkı
- İşverenin İş Kanunu m.25/3 zorlayıcı sebeplerle derhal fesih hakkı
3-İşçinin İşyerinde 1 Yıl Süre ile Çalışmış Olması Gerekmektedir.
Bir yıllık süreye deneme süresi de dahildir. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin işyerinde sürekli veya aralıklı çalışmasının toplamı esas alınır.
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRMAYAN DURUMLAR
1-İşçinin İş Kanunu m.17 Gereği Bildirimli Fesih İle İş Sözleşmesini Feshi(İşçinin Usulsüz Feshi
2-İşverenin İş Kanunu m.25/2 Gereği İşçinin Ahlak Ve İyiniyetine Uymayan Davranışları Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi
3-Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Bitimiyle Kendiliğinden Sona Ermesi
4-İstifa Eden İşçi Kural Olarak Kıdem Tazminatına Hak Kazanamaz. (Ancak Haklı Sebeplerinin Bulunması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir.)
KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
Kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir. Kıdem tazminatı ,işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.Tazminatın hesaplanmasında asıl ücrete ek olarak ücret ekleri,sosyal yardımlar, gibi ödemelerde göz önünde bulundurulur.Bu nedenle ; ikramiye,prim,yol,yemek,yakacak yardımı,sağlık,giyim,aydınlatma,servis ücreti ,çocuk veya aile zammı gibi her türlü yardımlar da kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.Ancak unutulmamalıdır ki bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında esas alınmaları için devamlı nitelikte olmaları gerekmektedir.Kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
- Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı içinde ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
KIDEM TAZMİNATI HESAP FORMÜLÜ = GÜNLÜK ÜCRET X ÇALIŞMA SÜRESİ X 30
AV.EMİNE KARADAL